Baterai psikotes
Sebutan untuk rangkaian beberapa tes psikologi yang dijalankan berurutan dalam satu hari seleksi. Satu baterai lazim memuat tes kemampuan, tes ketelitian koran, tes menggambar, dan kuesioner kepribadian. Komposisi dan urutannya diramu tiap perusahaan, sehingga mengenali anatomi baterai tujuan Anda adalah langkah persiapan paling awal.
Tes Kraepelin
Juga disebut: tes koran
Anggota klaster cara kerja berupa kolom-kolom angka panjang, populer dengan sebutan tes koran. Tugas Anda menjumlahkan dua angka bertumpuk dan menuliskan digit satuannya, bergerak dari atas ke bawah, berpindah kolom mengikuti aba-aba. Hasilnya dibaca sebagai grafik kerja yang memuat laju, ketelitian, dan ketahanan Anda.
Tes Pauli
Kerabat Kraepelin yang penjumlahannya bergerak dari bawah menuju atas, dengan sesi lebih panjang tanpa banyak jeda. Karena durasinya, Pauli menimbang stamina kerja dan daya tahan konsentrasi ketika lelah datang, sehingga tempo yang terpelihara rapi sampai akhir menjadi inti penilaiannya.
Tes Wartegg
Juga disebut: tes delapan kotak
Tes proyektif berisi delapan kotak yang masing-masing memuat satu rangsang kecil, misalnya titik, lengkung, atau garis. Tugas Anda mengembangkan setiap rangsang itu menjadi satu gambar yang punya makna. Penilai menimbang respons Anda terhadap rangsang, urutan pengerjaan, dan keutuhan hasil, sehingga ide yang selesai lebih berbicara daripada goresan yang indah.
BAUM dan DAP
Juga disebut: tes pohon, tes menggambar orang
Dua tes menggambar dalam klaster kepribadian. BAUM meminta satu pohon berkayu yang unsurnya lengkap, mulai akar, batang, dahan, daun, sampai buah. DAP atau Draw A Person meminta figur manusia utuh, kepala sampai kaki, yang tengah beraktivitas. Keduanya membaca citra diri Anda, dan figur yang wajar serta lengkap mengirim kesan paling sehat.
DISC
Inventori kepribadian yang memetakan empat kecenderungan perilaku, yakni Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Pada tiap nomor Anda menandai satu sifat yang paling menggambarkan diri dan satu yang paling jauh dari diri Anda. Jawaban benar tidak ada di sini, penilai menimbang keajekan pilihan Anda serta kecocokan profil dengan tuntutan pekerjaan tujuan.
EPPS
Edwards Personal Preference Schedule, kuesioner berisi pasangan pernyataan yang menuntut Anda memilih satu yang lebih mewakili diri di setiap nomor. EPPS menyingkap peta kebutuhan psikologis, misalnya dorongan berprestasi atau bekerja sama, lalu merangkainya menjadi profil yang kelak dibaca pewawancara Anda.